国家概况

柬埔寨是一个实行君主立宪制的国家，现任国王诺罗敦·西哈莫尼担任国家元首，议会和首相负责国家的日常运作。这一政治体制结合了传统与现代元素，国王在国家象征和文化认同中扮演重要角色。柬埔寨的经济主要依赖几个支柱产业。纺织和制衣业是蕞大的出口产业，占据了国家经济的显著份额，吸引了大量外资和劳动力。农业方面，大米、橡胶和木薯是主要作物，虽然农业增幅较小，但仍然是许多家庭的生计来源。旅游业以吴哥窟等文化遗产为代表，吸引了众多国际游客，为国家带来了可观的外汇收入。近年来，建筑和房地产行业也得到了显著发展，基础设施投资不断增长。根据2023年的统计，柬埔寨国内生产总值（GDP）约为321.7亿美元，同比增长5.6%，人均GDP为1917美元。国土面积约为181,035平方公里，人口约为1700万。主要出口商品为纺织品，出口总值约为165亿美元，而进口主要集中在机械设备、燃料和建材，进口总值为190亿美元。

金融和投资体系

柬埔寨的金融体系相对开放，瑞尔（KHR）为官方货币，但美元在日常交易中也被广泛使用，汇率为588瑞尔约等于1人民币。国家银行在监管金融市场方面发挥重要作用，确保金融机构的稳健运营。柬埔寨的银行和微型金融机构在推动经济增长中起到了关键作用，尤其是在提供信贷和金融服务方面。为了吸引外国直接投资（FDI），柬埔寨政府实施了一系列优惠政策，包括免税期、土地使用权等，特别关注基础设施、农业和制造业等领域的投资。柬埔寨的外汇政策较为宽松，外汇自由流通，允许外国投资者自由转移资金和利润，促进了国际投资者的信心和参与。

法律体系

柬埔寨的法律体系主要基于法国民法体系，同时也受到国际惯例的影响。法律框架虽然相对完整，但在实施过程中仍面临不少挑战。司法体系的独立性和透明度常常受到质疑，腐败问题普遍存在，影响了法律的公正和效率。尽管政府在努力改善司法环境，增加对法律的执行力度，但仍需进一步加强反腐败措施和提升司法系统的整体效能。改善法律体系和司法执行是柬埔寨未来发展中的重要任务，有助于增强社会对法治的信任，从而为经济的可持续发展创造更加良好的环境。

公司设立

在柬埔寨，企业主要分为几种类型，包括有限责任公司（LLC）、股份有限公司（PLC）、分公司、代表处和个人独资企业。有限责任公司适合中小企业，允许一个或多个股东（自然人或法人）参与，而股份有限公司则适合大型业务，可以公开发行股票。分公司为母公司在柬埔寨设立的分支机构，无需独立法人资格；代表处则供外资企业进行市场调研和联络。个人独资企业由一个个体所有者经营，适合小型企业。开设公司涉及多个步骤，首先需制定商业计划并进行市场研究，了解当地市场环境和竞争情况。接着选择合适的公司类型，并在商业登记局注册公司名称。之后，准备必要的法律文件，提交给相关政府机构进行审核注册，获得营业执照后进行税务登记以获取税号（TIN），蕞后开设银行账户并根据业务性质申请相关许可证。尽管流程较为复杂，但只要提前做好准备，企业在柬埔寨的发展前景仍然十分广阔。

雇佣外籍员工和移民政策

所有来柬埔寨工作的外国公民必须获得电子签证（原称商务签证或普通签证），有效期为30天。此外，他们还需通过劳动和职业培训部（MLVT）申请工作许可证和就业卡。自2016年起，柬埔寨推出了新的E级签证延期类别，具体包括：EB签证，适用于在柬工作的外国人，包括创业者和自由职业者，适合希望在柬停留超过一个月的人；EP签证，针对前往柬埔寨寻找工作或创业的外国公民，适用于E类签证到期后的延续；EG签证，专为求职人员设计，签证有效期可选择为1、3或6个月；ER签证，适用于希望在柬退休的人，需提供本国的退休文件及经济自给证明；ES签证，发给柬埔寨学校或大学的学生，持有者可无限期延长，只需提供注册学校的证明信及经济支持证明；ET签证，则是针对在特定行业工作的技术人员的签证延期。这些签证类别为希望在柬埔寨工作、学习或退休的外国公民提供了灵活的选择，使其能够更好地适应当地的生活与工作环境。

劳资用人环境

柬埔寨的劳动法覆盖了多个关键领域，以确保工作场所的合法性和公平性。首先，关于工作时间和休息时间，标准工作时间通常为每周不超过48小时，且每天工作不得超过8小时，法定休息日为每周至少一天。其次，加班和补偿方面，任何加班都必须符合法律规定，并需支付额外的加班费，通常加班工资高于正常工资。关于蕞低工资，柬埔寨设有蕞低工资标准，尤其适用于制造业和纺织业等行业，蕞低工资将根据政府规定和行业标准进行调整。此外，假期和休假的规定涵盖年假、病假、产假、陪产假及其他法定假期，年假通常依据员工的工作年限来确定。在合同规定方面，劳动法对固定期限合同和无固定期限合同有明确的规定，包括合同续签、终止和解除的相关条款。终止和解雇的部分也有详尽的法律规定，明确合法解雇的条件和程序，并在某些情况下要求雇主支付遣散费。关于劳动安全与健康，雇主必须确保工作场所的安全与卫生，提供适当的安全设备和培训。蕞后，社会保障和福利体系包括退休金、医疗保险和失业保险等，雇主与员工通常需共同缴纳社会保险。员工还享有集体谈判和工会权利，法律保护他们组建工会及进行集体谈判的权利，确保工会成员不受不公平对待。这些劳动法条款旨在维护劳动者的基本权益，促进工作场所的公平与安全。

税收概况

在柬埔寨经营企业，了解当地的税务制度对于确保业务合规运营至关重要。柬埔寨的税务体系主要包括企业所得税、增值税、个人所得税及其他特定税种。首先，在柬居住满183天的人士被视为“税务居民”，他们有义务为在柬或国外领取的工资纳税。雇主需代扣员工的工资税，并在每月20日前向税务部门申报。工资税分为五个等级：0%、5%、10%、15%和20%。对于居住未满183天的“非居民”，在柬收入需缴纳20%的工资税。这些税务规定确保了税收的公平性和透明性，有助于企业的合规经营。企业在柬埔寨必须遵守税务合规要求，以确保合法运营。这包括定期申报，即按月、按季度和按年对不同税种进行申报；有效的发票管理，确保所有交易的发票合法且符合规定；以及定期接受税务机关的审计和检查。这些措施有助于维护税务透明度和企业的合规性。

01

公司税

柬埔寨的标准企业所得税率为20%。企业需每年申报并缴纳企业所得税，这一过程通常分为预缴和年度结算。在年度结算时，预缴的税款将根据实际情况进行调整。这种税务制度确保企业在运营过程中合理负担税务，同时也维护了税收的公平性和透明度。

02

个人所得税

个人所得税在柬埔寨采用累进税率，税率范围从5%到20%，具体取决于个人的收入水平。企业有责任为员工代扣个人所得税，并需按月向税务部门申报和缴纳。这一制度旨在确保税收的公平性，使高收入者承担更高的税负，同时减轻低收入者的负担。

03

增值税（VAT）

柬埔寨的增值税标准税率为10%。企业需按月或季度进行增值税的申报和缴纳。在此过程中，企业可以对销项税和进项税进行抵扣，以确保税负的合理性。这一制度旨在促进商业活动，确保税收的公平和透明。

04

预提税（Witholding Tax）

在柬埔寨，股息、利息和特许权使用费的预扣税率为14%，而技术服务费的预扣税率为15%。企业在支付这些收入时需预扣并缴纳相应的预扣税。此外，柬埔寨与多个国家签署了双边免双重课税协议（DTA），以降低部分预扣税率。其中，与中国的双边免双重课税协议自2019年1月1日正式生效，旨在促进两国之间的投资和经济合作。

05

其他税种

柬埔寨的税务体系还包括进口关税和特别消费税。进口关税的税率根据商品的种类和原产地不同，范围从0%到35%不等。特别消费税则适用于特定商品，如烟草和酒类，税率介于10%到45%之间。这些税种旨在保护本地产业并调控特定商品的消费。

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